Kdy na věku záleží?
Pokud je určitý věk zaměstnance nezbytnou podmínkou pro výkon povolání, je v pořádku, když takový požadavek uvedete i do pracovního inzerátu. V praxi je však takových profesí poměrně málo. Jde například o některé umělecké profese (herec/herečka) či profese, u nichž minimální věk požaduje přímo či nepřímo právní předpis.
Až na některé výjimky mohou být pracovní inzeráty, v nichž jsou stanoveny minimální či maximální věkové hranice, případně inzeráty, ze kterých je patrné, že bude přijat pouze mladý uchazeč, považovány za diskriminační.
Vždy, když v pracovním inzerátu zmiňujete požadavek minimálního věku, je nadmíru vhodné výslovně uvést také důvody pro stanovení věkové hranice.
Podmínka minimálního věku je oprávněná, pokud je nezbytná pro výkon zaměstnání nebo pro přístup k určitým právům a povinnostem spojeným se zaměstnáním. Minimální věkovou hranici lze proto stanovit na 18 let například u pozic, kde je nutné se zaměstnancem uzavřít tzv. smlouvu o hmotné odpovědnosti, protože bude disponovat s velkou hotovostí, ceninami či drahým zbožím.
Minimální věk 18 let můžete požadovat i tehdy, pokud toto opatření sleduje ochranu mladších osob např. z důvodů rizik vyplývajících z povahy práce, a to i nad rámec stanovený zvláštními právními předpisy.
V pracovních inzerátech je vhodné vyhnout se formulaci nabídky mladého pracovního kolektivu jako jednoho z benefitů.
Správné příklady
- Obsazovaná pozice: strážce objektů
Požadujeme: věk minimálně 18 let (častá práce v noci) - Hledáme vhodné uchazeče/uchazečky na pozici: ředitel základní školy
Požadujeme: praxe v přímé pedagogické činnosti minimálně 4 roky
Nevhodné formulace
- Hledáme mladé zájemce na pozici manažera
- Pozice: obchodní zástupce
Jste mladý, aktivní a ambiciózní? Máte rád výzvy? Hledáme mladého schopného obchodního zástupce orientovaného na odbyt zboží... - Hledáme uchazeče/uchazečku na pozici asistent manažera
Požadujeme středoškolské vzdělání s maturitou a věk minimálně 25 let - Hledáme uchazeče/uchazečky na pozici telefonní operátor
Požadujeme: věk do 35 let - Pracovní technik
Nabízíme: práce na částečný úvazek
Požadujeme: praxe nejméně 20 let v oboru - Pozice: obchodní referent
Nabízíme: mladý kolektiv, služební telefon, 5 týdnů dovolené…
Přiměřená délka praxe
Podmínka odborné praxe je oprávněná, pokud je nezbytná pro výkon povolání nebo pro přístup k určitým právům a povinnostem spojeným se zaměstnáním. Nezbytná délka praxe může přitom být pro některé profese stanovena přímo právní normou, jako např. v případě ředitelů škol. Praxe může být vyžadována také proto, že na obsazované pracovní pozici jsou nezbytné určité zkušenosti zájemce o zaměstnání v oboru – například vedení lidí při výzkumné činnosti, zkušenost se zpracováváním finančních projektů apod.
Pokud je požadovaná délka praxe nepřiměřená vzhledem k povaze obsazované pozice, může být považována za nepřímou diskriminaci na základě věku.
Pokud po uchazečích požadujete odbornou praxi či praxi v oboru, uveďte rovněž důvod. Požadavek příliš dlouhé praxe, např. deset a více let, není adekvátní.
V případě některých nekvalifikovaných prací je vhodnější nepožadovat praxi žádnou. Nic vám nebrání zohlednit delší praxi v dalších fázích výběrového řízení, poté, co se seznámíte s individuálními vlastnostmi a dovednostmi zájemců.
Nabídka mladého kolektivu
V pracovní inzerci občas krom jiných benefitů, jako jsou např. služební automobil, mobilní telefon, dovolená 5 týdnů apod., bývá nabízen také „mladý kolektiv“. Z inzerátu tak může nepřímo vyplývat, že zaměstnavatel nemá o starší zaměstnance zájem, protože pak by nadále benefit mladého kolektivu nabízet nemohl, a navíc by o něj připravil i stávající zaměstnance. V praxi proto podobný pracovní inzerát starší zájemce snadno odradí a může mít nepřímo diskriminační charakter.
Spojení „mladý pracovní kolektiv“ může sloužit k popisu podmínek ve vašem pracovním prostředí. Zvažte však, zda je uvedení takové informace pro uchazeče opravdu důležité, případně nezbytné.
